木軸鋸企業(yè)作為培養(yǎng)高技能人才的主陣地，應結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和技術創(chuàng)新的需要制定高技能人才培養(yǎng)規(guī)劃，并納入企業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃。同時，應依法建立和完善職工培訓制度及激勵機制，使高技能人才培養(yǎng)制度化。還要注意通過技術創(chuàng)新活動促進高技能人才的培養(yǎng)。有實力的企業(yè)，往往立足于自主培養(yǎng)人才。沈陽機床集團為了招攬人才，對應屆畢業(yè)生給出了高于北上廣的待遇。進入沈陽機床之后，就有機會被送往德國接受至少半年的培訓。而現(xiàn)任沈陽機床主營業(yè)務部門的技術負責人，幾乎都是沈陽機床一手培養(yǎng)起來的業(yè)務骨干。